Moyens De Rencontres

moyens de rencontres La manière dont le vote est effectué dans le cas des réunions de comité est très différente de la manière dont il se déroule lors de réunions de réunions de types officiels de plus haut niveau et, en fait, de la manière dont il se déroule habituellement dans des situations sociales ordinaires. Lors d’une réunion de la haute direction ou des affaires de type exécutif, il y a normalement un format officiel pour le vote, chaque personne votant en levant la main. S’il y a trop de personnes présentes pour s’assurer que chaque personne peut lever la main, alors une sorte de système de rotation peut être utilisée pour empêcher certaines personnes de voter pour certaines choses. Par exemple, dans une entreprise qui fabrique des avions, il y aura une sorte de procédure de vote pour déterminer qui peut prendre les décisions sur le type d’avions créés, où ils seront fabriqués, combien il y en aura, combien ils seront. coût, etc.

En utilisant une règle de majorité simple et en ayant tous les membres votant oui, la réunion est alors close, avec les résultats annoncés et la nouvelle constitution approuvée. Ceci est évidemment très différent du fonctionnement des réunions dans les entreprises, où il existe généralement des moyens informels de résolution des conflits entre salariés qui n’impliquent pas de moyens de vote officiels ni même une réunion du conseil d’administration. Ces résolutions informelles sont appelées «discussions sur le tas» ou «rumeurs sur le travail».

Une différence très importante entre la façon dont cela est fait lors d’une réunion ordinaire de l’entreprise et une réunion de comité qui a une règle de majorité très simple est le fait que si un certain nombre de personnes estiment qu’il y a quelque chose qui ne va pas dans la façon dont l’entreprise est gérée, ils peuvent souvent apporter des changements en votant généralement contre le comité de direction. La manière dont le directeur exécutif et les autres membres du comité de direction organisent les réunions à faire est totalement différente, mais elle a le même effet. Si un grand nombre de personnes estiment qu’il y a quelque chose qui ne va pas dans la façon dont l’entreprise est gérée, elles peuvent très facilement provoquer des changements en prenant une décision à la majorité simple, comme voter contre le budget annuel, par exemple. Il n’y a vraiment aucun moyen de prédire ce qui se passera lors des prochaines réunions du comité de gestion, car toutes les personnes impliquées doivent vraiment s’entendre au préalable. La seule chose que vous pouvez faire est de vous préparer à de futures réunions afin d’ajuster votre réflexion sur une base hebdomadaire ou mensuelle en fonction des besoins de l’entreprise.